Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сухотина, М.Л. - Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологиче...
Сухотина, М.Л. - Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологиче...
Статья
Автор: Сухотина, М.Л.
Научные и технические библиотеки: Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологиче...
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Сухотина, М.Л.
Научные и технические библиотеки: Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологиче...
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Сухотина, М.Л.
Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологический подход) / М. Л. Сухотина, С. В. Панфилов // Научные и технические библиотеки. – 2024. – №5. – С. 102-117.
Всероссийский мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере – важный способ получения текущих актуальных и прогнозных данных с использованием новейших технологий и обеспечения оптимального взаимодействия между общедоступными (публичными) библиотеками, находящимися в ведении региональных/муниципальных органов управления культурой субъектов Российской Федерации. Представлены результаты технологии сбора данных и создания на её основе информационной базы данных кадрового мониторинга. Опробованная методика сбора данных позволила Российской государственной библиотеке (РГБ) впервые провести мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере в режиме многозадачности, используя передовые возможности облачных технологий профессионального бизнес-приложения, ориентированного на работу онлайн в масштабах страны. Выявлены отличия между отечественными и зарубежными производителями программного обеспечения при оказании конкретных услуг удалённым пользователям на основе программных продуктов. Доказано, что бизнес-приложение позволило осуществить проведение мониторинга в кратчайшие сроки с оптимизацией затрат и экономией ресурсов. Отмечается, что среди методических решений по проведению мониторинга были разработанные специалистами Центра мониторинга образовательных программ Департамента научно-образовательной деятельности РГБ типовые формы сбора данных для всех видов библиотек, предназначенные для получения сведений о кадровом составе. Подчёркивается, что разработанная методика позволила запустить систему сбора данных всероссийского мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере, сгруппировать данные как по отдельным субъектам РФ, так и в виде свода данных, а также создать исходную информационную базу данных кадрового мониторинга библиотечной сферы. Статья подготовлена в рамках проекта НИР ФГБУ «РГБ» на 2023 г. «Кадры библиотечной сферы: анализ динамики изменений» (123052400095-9).
общий = БД Библиотековедение. Библиография
общий = Российская государственная библиотека (Москва)
общий = Google (поисковая система)
общий = БИЗНЕС-ПРИЛОЖЕНИЯ
общий = ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
общий = ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
общий = БАЗЫ ДАННЫХ
общий = КАДРЫ
общий = СБОР ДАННЫХ
общий = ОБЛАЧНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ
общий = БИБЛИОТЕЧНЫЕ РАБОТНИКИ
Сухотина, М.Л.
Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга (технологический подход) / М. Л. Сухотина, С. В. Панфилов // Научные и технические библиотеки. – 2024. – №5. – С. 102-117.
Всероссийский мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере – важный способ получения текущих актуальных и прогнозных данных с использованием новейших технологий и обеспечения оптимального взаимодействия между общедоступными (публичными) библиотеками, находящимися в ведении региональных/муниципальных органов управления культурой субъектов Российской Федерации. Представлены результаты технологии сбора данных и создания на её основе информационной базы данных кадрового мониторинга. Опробованная методика сбора данных позволила Российской государственной библиотеке (РГБ) впервые провести мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере в режиме многозадачности, используя передовые возможности облачных технологий профессионального бизнес-приложения, ориентированного на работу онлайн в масштабах страны. Выявлены отличия между отечественными и зарубежными производителями программного обеспечения при оказании конкретных услуг удалённым пользователям на основе программных продуктов. Доказано, что бизнес-приложение позволило осуществить проведение мониторинга в кратчайшие сроки с оптимизацией затрат и экономией ресурсов. Отмечается, что среди методических решений по проведению мониторинга были разработанные специалистами Центра мониторинга образовательных программ Департамента научно-образовательной деятельности РГБ типовые формы сбора данных для всех видов библиотек, предназначенные для получения сведений о кадровом составе. Подчёркивается, что разработанная методика позволила запустить систему сбора данных всероссийского мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере, сгруппировать данные как по отдельным субъектам РФ, так и в виде свода данных, а также создать исходную информационную базу данных кадрового мониторинга библиотечной сферы. Статья подготовлена в рамках проекта НИР ФГБУ «РГБ» на 2023 г. «Кадры библиотечной сферы: анализ динамики изменений» (123052400095-9).
общий = БД Библиотековедение. Библиография
общий = Российская государственная библиотека (Москва)
общий = Google (поисковая система)
общий = БИЗНЕС-ПРИЛОЖЕНИЯ
общий = ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
общий = ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
общий = БАЗЫ ДАННЫХ
общий = КАДРЫ
общий = СБОР ДАННЫХ
общий = ОБЛАЧНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ
общий = БИБЛИОТЕЧНЫЕ РАБОТНИКИ
