Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ху, М. - Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности р...
Ху, М. - Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности р...
Статья
Автор: Ху, М.
Экономические и социально-гуманитарные исследования: Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности р...
Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Ху, М.
Экономические и социально-гуманитарные исследования: Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности р...
Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Ху, М.
Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности реального сектора экономики = Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy / М. Ху, И. В. Устинович. – DOI 10.24151/2409-1073-2025-12-2-40-54 // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2025. – Т.12, №2. – С. 40-54. - Журнала нет в фонде библиотеки.
Развитие кадрового потенциала - ключевой фактор успеха для организаций, стремящихся к устойчивому росту и конкурентоспособности на глобальном рынке. Рассматривается концепция экосистемного подхода к развитию кадрового потенциала, который включает возможности и перспективы всех заинтересованных сторон, ориентированных на развитие реального сектора экономики. Предлагается организационно-экономическая модель развития кадрового потенциала, основанная на экосистемном подходе, включающем взаимодействие органов государственного управления, учреждений образования, научных и промышленных организаций. Экосистема развития кадрового потенциала должна обеспечивать поддержку и сопровождение как формальными, так и неформальными средствами, способствовать эффективному взаимодействию и сотрудничеству на разных уровнях, что приведет к развитию кадрового потенциала. На основе анализа зарубежного опыта сделаны выводы о предложениях по формированию экосистемы развития кадрового потенциала и о направлениях ее развития. Формирование такой экосистемы позволяет создать условия для более эффективного использования человеческих ресурсов, для повышения производительности труда и стимулирования инноваций, что в итоге способствует устойчивому экономическому росту и улучшению качества жизни населения.
331.1
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2025г.
труды сотрудников БНТУ = Экономика. Экономические науки (труды)
общий = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
общий = ЭКОСИСТЕМЫ
общий = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
общий = НАУЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
общий = ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
общий = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
общий = КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ
Ху, М.
Формирование экосистемы развития кадрового потенциала на основе повышения конкурентоспособности реального сектора экономики = Formation of an ecosystem for the human resources development based on increasing the competitiveness of the real sector of the economy / М. Ху, И. В. Устинович. – DOI 10.24151/2409-1073-2025-12-2-40-54 // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2025. – Т.12, №2. – С. 40-54. - Журнала нет в фонде библиотеки.
Развитие кадрового потенциала - ключевой фактор успеха для организаций, стремящихся к устойчивому росту и конкурентоспособности на глобальном рынке. Рассматривается концепция экосистемного подхода к развитию кадрового потенциала, который включает возможности и перспективы всех заинтересованных сторон, ориентированных на развитие реального сектора экономики. Предлагается организационно-экономическая модель развития кадрового потенциала, основанная на экосистемном подходе, включающем взаимодействие органов государственного управления, учреждений образования, научных и промышленных организаций. Экосистема развития кадрового потенциала должна обеспечивать поддержку и сопровождение как формальными, так и неформальными средствами, способствовать эффективному взаимодействию и сотрудничеству на разных уровнях, что приведет к развитию кадрового потенциала. На основе анализа зарубежного опыта сделаны выводы о предложениях по формированию экосистемы развития кадрового потенциала и о направлениях ее развития. Формирование такой экосистемы позволяет создать условия для более эффективного использования человеческих ресурсов, для повышения производительности труда и стимулирования инноваций, что в итоге способствует устойчивому экономическому росту и улучшению качества жизни населения.
331.1
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2025г.
труды сотрудников БНТУ = Экономика. Экономические науки (труды)
общий = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
общий = ЭКОСИСТЕМЫ
общий = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
общий = НАУЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
общий = ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
общий = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
общий = КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ
