Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Фолежинский, А.Г. - Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использ...
Фолежинский, А.Г. - Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использ...
Статья
Автор: Фолежинский, А.Г.
Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использ...
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Фолежинский, А.Г.
Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использ...
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Фолежинский, А.Г.
Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использования / А. Г. Фолежинский#SOURCE#. – С. 24-39.
В предлагаемой статье раскрываются возможности использования системы ключевых показателей эффективности (KPI) при премировании рабочих производственных подразделений, участвующих в создании добавленной стоимости при изготовлении продукции и выполнении услуг. Особенностями такого премирования являются сложность разработки KPI для целей материального стимулирования работников, а также значительная трудоемкость учета выполнения выбранных ключевых показателей и обработки данных такого учета.
331.225.3
общий = БД Экономика
общий = ПРЕМИРОВАНИЕ
общий = РАБОЧИЕ
общий = ОПЛАТА ТРУДА
Фолежинский, А.Г.
Система премирования на основе KPI рабочих в производственных подразделениях: особенности использования / А. Г. Фолежинский#SOURCE#. – С. 24-39.
В предлагаемой статье раскрываются возможности использования системы ключевых показателей эффективности (KPI) при премировании рабочих производственных подразделений, участвующих в создании добавленной стоимости при изготовлении продукции и выполнении услуг. Особенностями такого премирования являются сложность разработки KPI для целей материального стимулирования работников, а также значительная трудоемкость учета выполнения выбранных ключевых показателей и обработки данных такого учета.
331.225.3
общий = БД Экономика
общий = ПРЕМИРОВАНИЕ
общий = РАБОЧИЕ
общий = ОПЛАТА ТРУДА