Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пыжова, Н.Н. - Организационное развитие и управление изменениями
Пыжова, Н.Н. - Организационное развитие и управление изменениями
Книга
Автор: Пыжова, Н.Н.
Организационное развитие и управление изменениями : учебное пособие для слушателей системы дополнительного образования взрослых по специальности переподготовки "Кадровая политика в государственных органах и организациях"
Издательство: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2021 г.
ISBN 9789855275900
Автор: Пыжова, Н.Н.
Организационное развитие и управление изменениями : учебное пособие для слушателей системы дополнительного образования взрослых по специальности переподготовки "Кадровая политика в государственных органах и организациях"
Издательство: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2021 г.
ISBN 9789855275900
Заказать 
На полку
Книга
005 П94
Пыжова, Н.Н.
Организационное развитие и управление изменениями: учебное пособие для слушателей системы дополнительного образования взрослых по специальности переподготовки "Кадровая политика в государственных органах и организациях" / Н. Н. Пыжова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2021. – 171 с.: ил., табл., схемы, граф. - Содерж.: Основы управления организационным развитием и организационными изменениями ; Теории организационных изменений ; Диагностика организации. Оценка конкурентной позиции организации ; Стратегическое планирование организационных преобразований ; Реализация стратегии организации ; Руководство процессом выполнения стратегии организационных изменений ; Руководитель в условиях постоянных изменений ; Командная работа в условиях изменений ; Принятие креативных решений в условиях изменений. - ISBN 9789855275900: 19.26.
Рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. Анализируются факторы изменений и методики диагностики организационных проблем с позиции системного подхода. Учебное пособие содержит описание основных теорий проведения изменений, рассматриваются методы их осуществления, в том числе стратегия организационного развития. Значительное место занимает анализ влияния человеческого фактора на реализацию стратегии изменений, рассматриваются способы управления сопротивлением изменениям через лидерство, формирование команд, актуализацию творческого потенциала людей в организации и другие методы влияния.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 82.01.33
005.7(075.9)
005.591(075.9)
гриф = есть : Республика Беларусь
общий = МЕНЕДЖМЕНТ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМА
общий = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
дисциплины = Компонент учреждения высшего образования : Модуль "Управление-2" (магистратура) : Управление изменениями в организации
дисциплины = Государственный компонент : Модуль "Теоретическая экономика" (магистратура) : Микроэкономический анализ и политика
005 П94
Пыжова, Н.Н.
Организационное развитие и управление изменениями: учебное пособие для слушателей системы дополнительного образования взрослых по специальности переподготовки "Кадровая политика в государственных органах и организациях" / Н. Н. Пыжова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2021. – 171 с.: ил., табл., схемы, граф. - Содерж.: Основы управления организационным развитием и организационными изменениями ; Теории организационных изменений ; Диагностика организации. Оценка конкурентной позиции организации ; Стратегическое планирование организационных преобразований ; Реализация стратегии организации ; Руководство процессом выполнения стратегии организационных изменений ; Руководитель в условиях постоянных изменений ; Командная работа в условиях изменений ; Принятие креативных решений в условиях изменений. - ISBN 9789855275900: 19.26.
Рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. Анализируются факторы изменений и методики диагностики организационных проблем с позиции системного подхода. Учебное пособие содержит описание основных теорий проведения изменений, рассматриваются методы их осуществления, в том числе стратегия организационного развития. Значительное место занимает анализ влияния человеческого фактора на реализацию стратегии изменений, рассматриваются способы управления сопротивлением изменениям через лидерство, формирование команд, актуализацию творческого потенциала людей в организации и другие методы влияния.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 82.01.33
005.7(075.9)
005.591(075.9)
гриф = есть : Республика Беларусь
общий = МЕНЕДЖМЕНТ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМА
общий = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
дисциплины = Компонент учреждения высшего образования : Модуль "Управление-2" (магистратура) : Управление изменениями в организации
дисциплины = Государственный компонент : Модуль "Теоретическая экономика" (магистратура) : Микроэкономический анализ и политика