Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна - Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяс...
Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна - Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяс...
Статья
Автор: Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна
Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi: Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяс...
Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines)
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна
Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi: Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяс...
Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines)
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна.
Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяснения, методические указания) = Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines) / А. В. Ясинская-Казаченко // Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi / гл. ред. В.П. Шиенок. – 2018. – №3. – С. 122-131. – Режим доступа : https://rep.bntu.by/handle/data/149301. - Номера журнала нет в фонде библиотеки. – На рус. яз.
В статье с учетом ст. 2 и 3 Конвенции МОТ 1948 г. № 87 автором обосновывается предложение о внесении изменений и дополнений в ТК в виде ст. 3781, предусматривающей запрет нанимателю препятствовать организации собраний и конференций в случае возникновения разногласий и оформления требований. Штрафная ответственность нанимателя за неисполнение принципа добросовестного ведения переговоров, уклонение от участия в примирительно-посреднических и третейских процедурах может применяться Департаментом государственной инспекции. Обосновывается предложение о доведении до всеобщего сведения дел, которые послужили основанием возникновения коллективного трудового спора, а также рекомендаций, которые выданы департаментом и могут быть отнесены к определенной форме давления общественности на противоположные стороны, но именно это и позволяет динамично, оперативно урегулировать отношения. В статье уточняется, что если в результате урегулирования спора об интересе стороны приходят к соглашению, то принятые положения должны быть равными по юридической силе нормам коллективного договора, а в результате урегулирования спора о праве должна быть предусмотрена возможность проведения не только данных процедур, но и возможность обращения за судебной защитой.
349.22(476)
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2018г.
труды сотрудников БНТУ = Факультет технологий управления и гуманитаризации : кафедра "Экономика и право"
труды сотрудников БНТУ = Общественные науки (труды)
общий = КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
общий = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
общий = Беларусь, Республика
Ясинская-Казаченко, Анжелика Васильевна.
Материальные и процедурно-процессуальные нормы по разрешению коллективных трудовых споров (разъяснения, методические указания) = Material and procedural-judicial norms on permission of collective labour disputes (explanations, guidelines) / А. В. Ясинская-Казаченко // Сацыяльна-эканамiчныя i прававыя даследаваннi / гл. ред. В.П. Шиенок. – 2018. – №3. – С. 122-131. – Режим доступа : https://rep.bntu.by/handle/data/149301. - Номера журнала нет в фонде библиотеки. – На рус. яз.
В статье с учетом ст. 2 и 3 Конвенции МОТ 1948 г. № 87 автором обосновывается предложение о внесении изменений и дополнений в ТК в виде ст. 3781, предусматривающей запрет нанимателю препятствовать организации собраний и конференций в случае возникновения разногласий и оформления требований. Штрафная ответственность нанимателя за неисполнение принципа добросовестного ведения переговоров, уклонение от участия в примирительно-посреднических и третейских процедурах может применяться Департаментом государственной инспекции. Обосновывается предложение о доведении до всеобщего сведения дел, которые послужили основанием возникновения коллективного трудового спора, а также рекомендаций, которые выданы департаментом и могут быть отнесены к определенной форме давления общественности на противоположные стороны, но именно это и позволяет динамично, оперативно урегулировать отношения. В статье уточняется, что если в результате урегулирования спора об интересе стороны приходят к соглашению, то принятые положения должны быть равными по юридической силе нормам коллективного договора, а в результате урегулирования спора о праве должна быть предусмотрена возможность проведения не только данных процедур, но и возможность обращения за судебной защитой.
349.22(476)
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2018г.
труды сотрудников БНТУ = Факультет технологий управления и гуманитаризации : кафедра "Экономика и право"
труды сотрудников БНТУ = Общественные науки (труды)
общий = КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
общий = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
общий = Беларусь, Республика
