Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ковалев, Александр Васильевич - Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ре...
Ковалев, Александр Васильевич - Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ре...
Статья
Автор: Ковалев, Александр Васильевич
Вышэйшая школа: Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ре...
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Ковалев, Александр Васильевич
Вышэйшая школа: Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ре...
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Ковалев, Александр Васильевич.
Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ресурсами / А. В. Ковалев // Вышэйшая школа / гал. рэд. В. А. Гайсенак. – 2019. – №4. – С. 34-37. – На рус. яз.
В статье анализируется процесс оценки и аттестации профессорско-преподавательского состава в университетах. Сделаны выводы о целесообразности переформатирования отделов кадров университетов в полноценные службы управления персоналом, о несоответствии процесса аттестации теории управления человеческими ресурсами (отсутствие четко сформулированных целей, критериев, произвольность сроков, односторонность применяемых методов, формальный характер итогового результата). При этом аттестация может стать эффективным инструментом в системе управления персоналом, и автор предлагает конкретные способы ее совершенствования.
общий = БД Беларусь: история и современность
общий = Беларусь, Республика
общий = АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
общий = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
общий = ВУЗЫ
общий = ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Ковалев, Александр Васильевич.
Оценка и аттестация профессорско-преподавательского состава в системе управления человеческими ресурсами / А. В. Ковалев // Вышэйшая школа / гал. рэд. В. А. Гайсенак. – 2019. – №4. – С. 34-37. – На рус. яз.
В статье анализируется процесс оценки и аттестации профессорско-преподавательского состава в университетах. Сделаны выводы о целесообразности переформатирования отделов кадров университетов в полноценные службы управления персоналом, о несоответствии процесса аттестации теории управления человеческими ресурсами (отсутствие четко сформулированных целей, критериев, произвольность сроков, односторонность применяемых методов, формальный характер итогового результата). При этом аттестация может стать эффективным инструментом в системе управления персоналом, и автор предлагает конкретные способы ее совершенствования.
общий = БД Беларусь: история и современность
общий = Беларусь, Республика
общий = АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
общий = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
общий = ВУЗЫ
общий = ПРЕПОДАВАТЕЛИ
