Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Устинович, Ирина Валерьевна - Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Устинович, Ирина Валерьевна - Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Статья
Автор: Устинович, Ирина Валерьевна
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление: Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Personnel motivation systems at industrial enterprises in the context of digital transformation
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Устинович, Ирина Валерьевна
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление: Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Personnel motivation systems at industrial enterprises in the context of digital transformation
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Устинович, Ирина Валерьевна.
Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации = Personnel motivation systems at industrial enterprises in the context of digital transformation / И. В. Устинович, Н. С. Лукашевич, Н. С. Алексеева // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2025. – №3. – С. 109-119. – Режим доступа : https://rep.bntu.by/handle/data/161426. - Журнала нет в фонде библиотеки.
Актуальность исследования определяется развитием значимости кадровых ресурсов, от качества которого напрямую зависит конкурентоспособность организаций в условиях Индустрии 4.0. Статья посвящена исследованию теоретических основ и прикладных аспектов формирования систем мотивации персонала в промышленных организациях, включая анализ теоретических основ и управленческих практик их реализации. Целью является выявление ключевых направлений развития систем мотивации в условиях цифровой трансформации. В статье проведено сравнение традиционной, современной и цифровой систем мотивации, выявлены особенности мотивации в промышленном секторе, обоснованы необходимость внедрения ROI-ориентированных систем мотивации. В статье показано, что управление человеческими ресурсами эволюционирует от административной функции к стратегическому инструменту устойчивого развития. В статье предложено применение системы мотивации, обеспечивающей прозрачность и обоснованность затрат, приоритизацию вложений в наиболее результативных сотрудников, повышение эффективности системы управления персоналом за счёт ориентации на реальную производственную отдачу, обоснование решений для руководства на основе количественных показателей. Сделаны выводы о трансформации управленческих практик в сфере мотивации и обозначены перспективные направления дальнейших исследований.
005.95/.96
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2025г.
труды сотрудников БНТУ = Менеджмент. Управление персоналом. Управление предприятиями (труды)
общий = МОТИВАЦИЯ ТРУДА
общий = ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
общий = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
общий = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
общий = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Устинович, Ирина Валерьевна.
Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации = Personnel motivation systems at industrial enterprises in the context of digital transformation / И. В. Устинович, Н. С. Лукашевич, Н. С. Алексеева // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2025. – №3. – С. 109-119. – Режим доступа : https://rep.bntu.by/handle/data/161426. - Журнала нет в фонде библиотеки.
Актуальность исследования определяется развитием значимости кадровых ресурсов, от качества которого напрямую зависит конкурентоспособность организаций в условиях Индустрии 4.0. Статья посвящена исследованию теоретических основ и прикладных аспектов формирования систем мотивации персонала в промышленных организациях, включая анализ теоретических основ и управленческих практик их реализации. Целью является выявление ключевых направлений развития систем мотивации в условиях цифровой трансформации. В статье проведено сравнение традиционной, современной и цифровой систем мотивации, выявлены особенности мотивации в промышленном секторе, обоснованы необходимость внедрения ROI-ориентированных систем мотивации. В статье показано, что управление человеческими ресурсами эволюционирует от административной функции к стратегическому инструменту устойчивого развития. В статье предложено применение системы мотивации, обеспечивающей прозрачность и обоснованность затрат, приоритизацию вложений в наиболее результативных сотрудников, повышение эффективности системы управления персоналом за счёт ориентации на реальную производственную отдачу, обоснование решений для руководства на основе количественных показателей. Сделаны выводы о трансформации управленческих практик в сфере мотивации и обозначены перспективные направления дальнейших исследований.
005.95/.96
общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2025г.
труды сотрудников БНТУ = Менеджмент. Управление персоналом. Управление предприятиями (труды)
общий = МОТИВАЦИЯ ТРУДА
общий = ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
общий = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
общий = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
общий = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Привязано к:
Выпуск
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление №3
2025 г.
ISBN отсутствует
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление №3
2025 г.
ISBN отсутствует