Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Штейнер, А. - Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования
Штейнер, А. - Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования
Статья
Автор: Штейнер, А.
Кадровик. Управление персоналом: Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Штейнер, А.
Кадровик. Управление персоналом: Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования
б.г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Штейнер, А.
Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования / А. Штейнер // Кадровик. Управление персоналом / гл. ред. А.В. Решетников; учредитель СООО "ИПА "Регистр". – 2020. – №21. – С. 7-10. – На рус. яз.
В статье идет речь о том, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
331.108.642(476)
общий = БД Экономика
общий = ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
общий = ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
общий = ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
общий = Беларусь, Республика
Штейнер, А.
Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования / А. Штейнер // Кадровик. Управление персоналом / гл. ред. А.В. Решетников; учредитель СООО "ИПА "Регистр". – 2020. – №21. – С. 7-10. – На рус. яз.
В статье идет речь о том, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
331.108.642(476)
общий = БД Экономика
общий = ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
общий = ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
общий = ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
общий = Беларусь, Республика
