Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Зуб, А.Т. - Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения
Зуб, А.Т. - Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения
Книга
Автор: Зуб, А.Т.
Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент" и "Государственное управление"
Серия: Учебник для вузов
Издательство: Питер, 2024 г.
ISBN 9785446141647
Автор: Зуб, А.Т.
Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент" и "Государственное управление"
Серия: Учебник для вузов
Издательство: Питер, 2024 г.
ISBN 9785446141647
Заказать 
На полку
Книга
005 З-91
Зуб, А.Т.
Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент" и "Государственное управление" / А. Т. Зуб. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2024. – 366, [1] с.: ил., табл., схемы. – (Учебник для вузов) . - Содерж.: Диагностика организационных проблем ; Дизайн организационных коммуникаций ; Дизайн командной работы в организации ; Дизайн властных отношений в организации ; Организационная структура: проектирование и реструктуризация ; Дизайн организационной культуры ; Дизайн организационной стратегии ; Организационный дизайн для кризисного менеджмента ; Организационный дизайн для управления проектами ; Менеджмент организационных изменений. - ISBN 9785446141647: 147.42.
В учебнике представлены основные идеи, принципы и модели, лежащие в основе формирования организационного дизайна - оптимального для данной организации сочетания се ключевых характеристик (структуры, систем коммуникации, властных отношений, координации выполнения работ, культуры, стратегии и др.), обеспечивающего достижение организационных целей в динамически меняющейся конкурентной среде. На базе рассмотрения современных теоретических положений и ряде примеров анализируются сильные и слабые стороны организационных параметров, принципы выдвижения альтернатив их изменения. Показано, как связаны наиболее значимые характеристики организации и эффективность выполнения ключевых организационных задач. Рассматриваются и оцениваются различные методы планирования и осуществления организационных изменений.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 82.01.33
005(075.8)
гриф = есть : Российская Федерация
общий = МЕНЕДЖМЕНТ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
общий = КОРПОРАТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ
общий = АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
общий = УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СТРУКТУРЫ
общий = ВНУТРИФИРМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
общий = SWOT-АНАЛИЗ
общий = БЕНЧМАРКИНГ
общий = БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИИ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
общий = КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
005 З-91
Зуб, А.Т.
Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент" и "Государственное управление" / А. Т. Зуб. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2024. – 366, [1] с.: ил., табл., схемы. – (Учебник для вузов) . - Содерж.: Диагностика организационных проблем ; Дизайн организационных коммуникаций ; Дизайн командной работы в организации ; Дизайн властных отношений в организации ; Организационная структура: проектирование и реструктуризация ; Дизайн организационной культуры ; Дизайн организационной стратегии ; Организационный дизайн для кризисного менеджмента ; Организационный дизайн для управления проектами ; Менеджмент организационных изменений. - ISBN 9785446141647: 147.42.
В учебнике представлены основные идеи, принципы и модели, лежащие в основе формирования организационного дизайна - оптимального для данной организации сочетания се ключевых характеристик (структуры, систем коммуникации, властных отношений, координации выполнения работ, культуры, стратегии и др.), обеспечивающего достижение организационных целей в динамически меняющейся конкурентной среде. На базе рассмотрения современных теоретических положений и ряде примеров анализируются сильные и слабые стороны организационных параметров, принципы выдвижения альтернатив их изменения. Показано, как связаны наиболее значимые характеристики организации и эффективность выполнения ключевых организационных задач. Рассматриваются и оцениваются различные методы планирования и осуществления организационных изменений.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 82.01.33
005(075.8)
гриф = есть : Российская Федерация
общий = МЕНЕДЖМЕНТ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
общий = УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
общий = КОРПОРАТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ
общий = АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
общий = УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СТРУКТУРЫ
общий = ВНУТРИФИРМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
общий = SWOT-АНАЛИЗ
общий = БЕНЧМАРКИНГ
общий = БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИИ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
общий = КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ