Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Павличенко, И. - Дизайн Agile-организаций
Павличенко, И. - Дизайн Agile-организаций
Книга
Автор: Павличенко, И.
Дизайн Agile-организаций : системный подход к построению адаптивных компаний, российский опыт
Серия: Деловой бестселлер
Издательство: Питер, Прогресс книга, 2025 г.
ISBN 9785446142439
Автор: Павличенко, И.
Дизайн Agile-организаций : системный подход к построению адаптивных компаний, российский опыт
Серия: Деловой бестселлер
Издательство: Питер, Прогресс книга, 2025 г.
ISBN 9785446142439
Заказать 
На полку
Книга
004 П12
Павличенко, И.
Дизайн Agile-организаций: системный подход к построению адаптивных компаний, российский опыт / Илья Павличенко. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер: Прогресс книга, 2025. – 205, [1] с.: цв. ил., табл. – (Деловой бестселлер) . - ISBN 9785446142439: 75.80.
Бытует мнение, что главное — это нанять правильных людей, которые будут эффективно взаимодействовать, невзирая на структуру компании, награды, процессы и HR-политики. Правда же заключается в том, что в первую очередь производительность организации зависит от организационного дизайна. Именно он определяет паттерны поведения людей и вынуждает их двигаться по пути наименьшего сопротивления. Эта книга поможет вам спроектировать Agile-организацию, которая способна адаптироваться ко всем видам изменений на рынке, создавая максимум бизнес-ценности и позитивного клиентского опыта. И все ради достижения стратегических целей.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 50.41.01
004.41:005.8
005.64
общий = УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
общий = AGILE
общий = КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
общий = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
общий = ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
004 П12
Павличенко, И.
Дизайн Agile-организаций: системный подход к построению адаптивных компаний, российский опыт / Илья Павличенко. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер: Прогресс книга, 2025. – 205, [1] с.: цв. ил., табл. – (Деловой бестселлер) . - ISBN 9785446142439: 75.80.
Бытует мнение, что главное — это нанять правильных людей, которые будут эффективно взаимодействовать, невзирая на структуру компании, награды, процессы и HR-политики. Правда же заключается в том, что в первую очередь производительность организации зависит от организационного дизайна. Именно он определяет паттерны поведения людей и вынуждает их двигаться по пути наименьшего сопротивления. Эта книга поможет вам спроектировать Agile-организацию, которая способна адаптироваться ко всем видам изменений на рынке, создавая максимум бизнес-ценности и позитивного клиентского опыта. И все ради достижения стратегических целей.
ГРНТИ 82.05.09
ГРНТИ 50.41.01
004.41:005.8
005.64
общий = УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
общий = AGILE
общий = КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
общий = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
общий = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
общий = ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ