Электронный каталог НБ БНТУ

Статья

Ху Минцзюнь.
Оценка кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран: международные сравнения = Aassessing human resource at the macro level in the context of enhancing country competitiveness: international comparisons / Ху Минцзюнь, И. В. Устинович // Экономика и банки / гл. ред. О.А. Золотарева; учредитель Полесский государственный университет. – 2022. – №2. – С. 68-77. – Режим доступа : https://rep.bntu.by/handle/data/139174. - Журнала нет в фонде библиотеки. – На рус. яз.

Цель – предложить комплексный подход к оценке кадрового потенциала на макроуровне (наличие возможностей развития и точек роста экономики страны за счет использования человеческих ресурсов). Материалы и методы. На основе изучения индекса развития человеческого потенциала, индекса человеческого капитала, индекса глобальной конкурентоспособности, индекса конкурентоспособности промышленности в данной работе предлагается комплексный подход к оценке кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран, включа- ющий четыре параметра (человеческий капитал, производительность труда, рынок труда, мак- роэкономическая стабильность). Эти параметры включают в себя элементы, сгруппированные по признаку принадлежности. Уровень развития каждого из этих элементов оценивается на основе базы данных вышеупомянутых международных индексов. При этом важность каждого их параметров показателя оценки кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран предлагается принять равнозначной. Результаты. Методика оценки была апробирована на данных ряда стран, и получены следующие результаты - Япония и США лидируют среди других стран по производительности труда, но Беларусь и Россия находятся на одном уровне с ними по показателям человеческого капитала и рынка труда. Однако корпоративное обучение должно быть усилено, и это требует совместных усилий органов государственного управления, бизнеса и университетов для разработки практиче- ских и эффективных учебных курсов. Заключение. Разработанная методика оценки кадрового потенциала на макроуровне не только обеспечивает в конечном итоге общее комплексное международное сравнение, но и позволяет получить процедурные данные, которые имеют большее исследовательское значение для корректировки стратегии развития кадрового потенциала страны. Их использование позволяет выявить направления, в которых страна отстает по сравнению с другими странами и, таким образом, обозначить потенциальное направление и перспективы этой страны в конкурентной борьбе, что, в конечном итоге, позволит повысить конкурентоспособность стран.

331.91

общий = БД Труды научных работников БНТУ : 2022г.
труды сотрудников БНТУ = Факультет маркетинга, менеджмента и предпринимательства : кафедра "Бизнес-администрирование"
труды сотрудников БНТУ = Экономика. Экономические науки (труды)
общий = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
общий = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
общий = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
общий = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
общий = СТРАНЫ МИРА
общий = СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ